忆捷坚持“以人为本，人尽其才，才尽其用”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。忆捷以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设忆捷的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才
人才是忆捷的第一资源。忆捷吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创忆捷事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是忆捷不断发展、不可或缺的优秀人才。
我们希望有更多的人加入忆捷事业的行列，更多的人关注忆捷的发展！
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